皆さん、こんにちは。長野県上田市を拠点に、県内全域で足場工事や仮設工事などを手掛けている株式会社ANZENです。
建設業界の仕事に興味があっても、「学歴がないから」「資格をもっていないから」と挑戦することに不安を抱えている方もいるでしょう。しかし、建設業界における「職人」は、学歴がなくても挑戦することが可能です。
この記事では、職人として活躍するために必要なことやキャリアアップのポイントについて解説します。建設業界に興味のある方は、ぜひ参考にしてみてください。
■建設業界「職人」に学歴は不要？
建設業界における「職人」は、学歴や年齢を問わず「やる気」さえあれば誰でも挑戦することが可能です。もちろん経験や資格取得が必要な仕事もありますが、未経験からでも始められる業務はたくさんあります。工務店への就職や親方に弟子入りするなど、さまざまな方法で職人としての一歩を踏み出すことが可能です。
建設業界は、ビルや住宅などの建築物の建設や、道路やトンネルなどのインフラの整備など、常に社会から必要とされている仕事であり、今後も需要の高い状態が続くことが予想されます。そんななか、建設業界全体において慢性的な人手不足が深刻化していることもあり、人材需要は非常に高い状態にあります。
建設業界の人手不足は、慢性的な人材不足や職人の高齢化が問題であることから、将来的にみても人材需要は高い状態が続くといえるでしょう。職人としての第一歩は、現場で経験を積みながら自分の得意分野や目標を見つけることです。職人を始める際には学歴や経験を問わないため、就職や転職のハードルが低く、挑戦しやすいといえます。
■職人は技術力と専門性の追求が要！
職人のキャリアアップで最も重要なのは、技術力の強化と専門性の向上です。さまざまな現場での経験を積み重ねることで、特定の施工方法や資材に精通するようになり、その分野のスペシャリストとして認められるようになります。
また、建築大工技能士や二級建築士などの資格取得を目指すことで、対応できる業務の幅が広がり、給与アップや手当の増額にもつながっていきます。さらに、常に技術革新や法改正が行われる建設業界では、新しい情報に対して常にアンテナを張り、継続的な学びを怠らない姿勢でいることが大切です。
新しい知識や技術を取り入れて身につけていくことが、長期的なキャリア形成のカギになるでしょう。
■キャリアの「見える化」――建設キャリアアップシステムの活用
建設業界において、技能者の公正な評価と処遇改善のために、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の取り組みが推進されています。ここでは建設キャリアアップシステムの概要やメリット・デメリットについて解説します。
・建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？
建設キャリアアップシステムとは、学歴に関係なく、技能者一人ひとりの技術や経験を客観的に評価し、キャリアを「見える化」する仕組みのことです。技能者の資格や現場での就業履歴などがシステムに登録・蓄積され、レベル1（初級）からレベル4（高度マネジメント）まで4段階で評価されます。
このシステムを活用することで、自分自身の現状と次に目指すべきステップが明確になり、処遇改善や仕事のチャンス拡大にも活かすことが可能になります。
・建設キャリアアップシステム（CCUS）のメリット
建設キャリアアップシステムは、技能者・事業者双方にとって「キャリアの見える化」「業務効率化」「信頼性向上」「処遇改善」など、多くのメリットがあります。
とくに実感しやすいメリットは、自分のスキルやキャリアを客観的に証明できる点です。保有資格や就業履歴がデータとして蓄積されるため、さまざまな場面で活用することが可能になります。
たとえばスキルやキャリアを客観的に証明できれば、転職や現場移動時にも自身の実力をアピールしやすく、適正な賃金や処遇を受けやすくなることにもつながります。また、労務災害や賃金未払い時にも、公式な就業履歴が証拠となり、トラブル解決に役立つでしょう。
ほかにも、システムの連携によって、建設業退職金共済制度（建退共）の積立が簡便になり、将来の安心にもつながります。
技能者の能力や経験が公正に評価されることは、建設業界全体の処遇改善や若手人材の定着にもつながることが期待できます。現場の品質向上や安全管理の強化、効率的な現場運営に寄与することが期待できるため、今後の建設業界でますます重要になると考えられます。
・建設キャリアアップシステム（CCUS）のデメリット
建設キャリアアップシステムは、導入と運用にコストがかかる点や、登録や運用の複雑さなどから、建設業界全体でみると導入が進んでいるとは言い切れません。2025年1月時点では技能者の登録数は約160万人となっており、建設業全体の技能者が約300万人であるのに対して半数程度にとどまっているのが現状です。
建設キャリアアップシステムはあくまでも手段のひとつで、メリットとデメリットを理解したうえで判断することが大切です。
■現場監督や独立など、多様なキャリアパス
建設業界で活躍するためには、職人として技術を磨くだけでなく、現場監督や施工管理者への転向も大きなキャリアアップの道のひとつです。マネジメント力やリーダーシップを身につけることで、チームの指導や現場全体の管理を任されるようになり、責任とやりがいも増えていきます。
現場監督を目指す場合は、まずは現場監督補助として経験を積み、二級施工管理技士などの資格取得を経て、小規模現場の責任者から大規模現場の代理人へとステップアップします。さらに経験を重ねることで、工事部長や所長などのマネジメント職、品質管理や安全管理のスペシャリストへ進むことも可能です。
また、経験を十分に積んだあとは、一人親方や工務店経営者として独立することも選択肢のひとつです。独立すれば自由な働き方や経営者としてのビジョンの実現も目指せる一方で、成果を出すためには経営や人材育成の知識も求められます。独立の意思がある場合は、早い段階から準備を始めることが重要です。
ほかにも、工事監理会社や設計事務所を開業する選択肢もあります。これらのキャリアは、専門性や資格、現場での実績を積み重ねることで実現が可能になっていきます。
■継続的な学びと挑戦が未来を切り拓く
建設業界は、技術革新や社会の変化が激しい業界です。学歴に関係なく、現場での経験と継続的な学び、資格取得への挑戦が、職人としての市場価値を高めることにつながります。また、CCUSのようなシステムを活用しながら、自分の強みや目標を明確にし、着実にステップアップしていくことも方法のひとつです。
キャリアの成功については、人によって目標や価値観が違うため、一概に「給料が良いから成功」のように、ひとつの指標だけでは図ることはできません。今までは土曜日出勤は当たり前だった建設業界も、最近では毎週土曜日が休みになり、会社員と同じような休日数の確保が進められています。ワークライフバランスや満足度もキャリアに影響するといえるでしょう。
学歴に縛られず、実力と努力で未来を切り拓けるのが建設業界の魅力のひとつです。自分のがんばり次第でキャリアアップが可能であり、やりがいとなるでしょう。
株式会社ANZENは、創業以来、安全第一の理念のもと、高品質な足場工事を提供してきました。2024年4月からは、労働安全衛生法の改正により、高さ1m以上の高所作業においても本足場の使用が義務化されます。株式会社ANZENでは、この改正を機に、さらなる安全性の向上に向けた取り組みを強化しています。
また、株式会社ANZENでは、安全意識の向上を図るため、社員一人ひとりの声を大切にしているのも強みのひとつです。社員一人ひとりが働きやすいと感じられるような環境づくりに力を入れ、現場で感じた課題や改善点を積極的に意見として取り入れることで、より安全な職場づくりに努めています。
あなたもぜひ株式会社ANZENで一緒に働いてみませんか？興味のある方は、お気軽にご連絡ください。
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