求人募集

本当の仲間がきっといる

労働環境
Working environment

働きやすい環境づくり

Commitment to a workable environment
ANZENでは、建設業界も他の業界のようにしっかりと休みがあり、身体的ストレスを軽減できる環境にしたいと考えています。その想いのもと、社員1人1人が働きやすいと感じてくれるような環境づくりに力を入れ、会社を作っているのが特徴です。

ANZENで働くメリット

Merit

福利厚生の充実

福利厚生の内容

法定福利費
・雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
法定外福利費
・通勤手当・皆勤手当・無遅刻手当・職長手当・出張手当
・健康診断・休暇・資格、免許取得全額負担・外部研修
・慶弔見舞金・熱中症対策サプリ配布・BBQ・安全大会・忘年会・海水浴

ANZENでは充実した福利厚生で、安心して働ける環境を整えております。

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月給制

日当制が一般的であるこの業界ですが、ANZENでは月給制で給与をお渡ししています。
しっかり働いた分、1分単位で評価させていただいております。

資格支援

仮設工事を行う上で必要な資格を、費用全額会社負担にて取得していただいております。ぜひ積極的に挑戦してください。
主な取得可能な資格・免許
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玉掛け、足場作業主任者、職長教育、フォークリフト、小型移動式クレーン、中型運転免許、とび一級・二級技能士

希望休制度

年間休日105日
建設業界では各週に、きちんと休みをとれるということが少ないのではないでしょうか。その点ANZENでは希望休制度を導入しております。
しっかり休んで万全の体調で業務に臨んで下さい。
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募集要項はこちらへ

詳しい福利厚生の内容やサポート体制を記載しております

社員の声

Senior employee

工事課
瀧澤 幸仁

僕たちの仕事は鳶という仕事です。
高所を華麗に動き回る姿から「現場の華」とも称されるカッコイイ職業です。
世間一般の人からすると、ちょっと怖いイメージを持たれているかもしれません。
ですがANZENはそんはイメージを感じさせないフレッシュな会社です。
現場では20代の若いスタッフが職長として働き、元気で明るいベトナム人実習生も加えて活気に満ち溢れています。
また、フレッシュさだけでなく、挨拶・マナー等人間力の高い職人が揃っています。
「安全と信頼を我らの手で」という経営理念の下、日々様々な現場で皆が汗を流しています。夏は暑く、冬は寒く、
決して楽な仕事ではありませんが、毎日一生懸命に働く事で、その積み重ねが信頼となり、やりがいを感じられるようになります。
誰しも長所短所、得意不得意はあります。ANZENではそれを尊重し、伸ばしてくれます。
一人ひとりが自分の色を創り、集まって虹を創り、未来への架け橋となるのです。
僕が鳶という職業が最高にカッコイイ仕事だと思い、誇りをもって仕事に取り組んでいます。

工事課
橋詰 雄太

私達の仕事は雨の日も雪の日も仕事をします。
体を使う仕事なので体力勝負の所もありますが、頭もとても使う仕事です。
誰にでも出来る簡単な仕事ではありません。
でもその代わりにとてもやりがいのある仕事でもあります。
出来なかった事、分からなかった事が出来るように、分かるようになっていくのは本当に面白いし楽しいです。
頭を使うとは言いましたが、勉強のできない私でもこの仕事が出来るのは
先輩方がきちんと教えてくれるおかげです。

工事課
山岸 楓

私達の仕事は世間一般でいう外仕事です。
外仕事と聞くとあまり良い印象を受けないかもしれません。
仕事が大変、帰るのが遅い、休みがない、職人の柄が悪い・怖いなどの印象があると思います。確かにそういった会社もあるかもしれません。
ですが私達の会社は違います。休日も1ヶ月に6日~7日あり、働いている職人も
とてもいい人ばかりでとてもアットホームな職場です。
現場は大変な時もありますがその分とてもやりがいがあり、現場が終わった時の達成感は他では味わえないものです。
最初のうちは材料も重く、覚えることも沢山あり、大変なことの方が多いです。
ですが仕事を覚えていくにつれて現場作業が楽しくなります。
外仕事に興味がある、やってみたいという人は私達と働いてみませんか?

工事課
大池 拓夢

会社の人たちは仕事のON・OFFはありますが、普段と変わらず仲良く作業を行います。
材料は重く、夏は暑いし冬は寒いしとても大変な仕事ですがやりがいのある仕事です。
想像と異なるとは思いますが体を使うだけでなく、頭もたくさん使います。そうして一つの足場を完成させた後に残る
達成感は他の仕事では味わいきれないだろうなと思う時もあります。
大変な仕事ですが馴染んでしまえばとても面白い仕事です。

工事課
宮澤 蒔陽

入社して1年働かせて頂いて、初めの頃は体が慣れていなく、きつかったのですが仕事をやっていくにつれて
今まで持てなかった材料が持てるようになったり、分からなかった事が理解できるようになり、自分の成長が実感できる
仕事だと思います。
また、指導してくださる先輩方も優しく教えてくれるのでとても楽しい会社です。

工事課
ディン ヴァン グ

私はANZENで働いて4年目になります。
ANZENで初めての実習生で今は3号生として働いています。
初めて日本に来て仕事をする時、沢山の大変な事がありました。日本語も難しくて仕事もまったく分かりませんでした。
でも、日本の先輩から日本語と仕事の事をたくさん教えてもらい、仕事がどんどん分かるようになりました。
仕事を理解できるようになって私は足場の仕事を愛しています。そして、私はこの仕事をずっと続けていきたいです。

機材センター
冨井 昌彦

機材センターの管理を担当しています。
機材センターと云うのは資材の置場の事で、業務は主に施工するための資材の準備・トラックへの積込み・機材センター内の整理整頓を行っております。
現在は認定工場の資格取得を目指し、見える化を推進して使いやすさを追求しているところです。地味な仕事ではありますが、”縁の下の力持ち”であると自覚して頑張らせて頂いております。
弊社では社員・ベトナム人実習生・外注業者様が一丸となり日々修練を重ね、技術的にも人間的にも成長して、業界のデファクトスタンダードを目指しております。

一日の職人のスケジュール

Schedule
長野県上田市のANZENでは、日々の業務をこのようにこなしております。トランスポートシステムの導入により、勤務時間の短縮を実現していますので、無理なく働けるのがメリットです。
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7:30

会社集合

朝は7時半に会社へ集合です。その後、当日の現場へと皆で移動します。
社会人に遅刻は禁物。朝寝坊しないよう前日は早めに休みましょう。
8:00

現場到着

現場に到着したら、作業内容の確認や段取りの把握をしておきます。
各自が自分の役割を把握することが、スムーズな作業の秘訣です。
8:30

作業開始

作業開始です。危険の伴う仕事ですので安全確認を確実に実施。
事故や災害のない安心・安全の施工を常に心掛けてください。
10:00

15分休憩

10時には15分の小休憩を挟み、気持ちと体をリフレッシュさせます。
メリハリをきちんとつけることが、良い仕事をするための秘訣です。
12:00

昼休憩

昼休憩です。食事をしっかりとって午後の体力を養いましょう。
食後は作業再開まで自由です。のんびりとくつろいでください。
13:00

作業再開

作業再開です。担当する作業の内容を再確認して始めましょう。
1つひとつの作業前には安全確認を忘れず、確実な施工に繋げます。
15:00

15分休憩

午後も15時には15分の小休憩です。暑い時期は水分補給も忘れずに。
この休憩が終わればあと僅か。しっかり気持ちを引き締めましょう。
17:00

作業終了

通常は17時を目処に、清掃・片付けを行なって作業を終了させます。
会社に戻り、翌日の準備を終えたら帰宅です。お疲れさまでした。
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募集要項

項目
テキスト
雇用形態
正社員  (入社後2か月は試用期間)
仕事内容
足場工事
勤務地
東信エリア(自社へ出勤後現場へ移動)
勤務時間
7:30~17:00(休憩90分)
給与
総支給25万円~50万円
(下記手当含む)

モデル年収
入社1年目19歳:330万
入社4年目 22歳:430万
入社7年目23歳:462万
各種手当
皆勤手当て  1000円/出勤日数
※有給使用時も付きます
無遅刻手当  1000円/無遅刻日数
通勤手当   5000円/月(徒歩者は対象外)
固定残業手当 44500円~78400円
(1日2時間相当、超えた場合は別途支給)
資格手当
普通自動車免許
中型免許
足場作業主任者
職長・安全衛生責任者
玉掛け
休日・休暇
定休日 日曜日
ゴールデンウィーク
夏季休暇
年末年始
毎月3日の希望休制度
(現場の状況に合わせて移動有)
年間休日日数 105日
福利厚生
各種保険完備
資格取得支援制度
・フォークリフト
・玉掛け
・足場の組み立て等作業主任者
・職長、安全衛生責任者
・中型自動車免許
応募方法
お電話でのご応募・ご質問なども受け付けております。
下記よりお問い合わせください。
・電話番号:0268-72-8850
・受付時間: 平日8:00~17:00(土日祝除く)
・担当者名: 採用担当
採用担当コメント
未経験の方も一から丁寧に教えます!
ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください!
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一人親方様・協力会社様
随時募集!!

弊社では、一人親方様の年齢や体力に応じて社員として受け入れる体制が整っております。今までに2名の一人親方の方を社員として迎え、現在も弊社でより安全な足場の提供を目指し、若手社員の教育・指導に取り組んでいます。
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