皆さん、こんにちは。長野県上田市を拠点に、県内全域で足場工事や仮設工事などを手掛けている株式会社ANZENです。
建設業界のなかでも、とくに足場鳶職には「キツイ」「休みがない」「危険」「給料が上がらない」などのネガティブなイメージを抱かれがちです。実際に、これまでの業界構造では、長時間労働や不透明な評価制度、未整備な安全環境などが、多くの職人にとっての大きな障壁となってきました。
もしあなたが転職や就職を考えるうえで不安を感じているなら、それは当然のことです。
そんななか、株式会社ANZENは業界のネガティブなイメージを正面から否定し、社員が安心して長く働ける「働きやすい会社」へと業界を改革している企業です。
本記事では、ANZENがどのようにして「足場・鳶はやめとけ」というイメージを過去のものにしているのか、具体的な理念や革新的な待遇について、実際に働く社員のリアルな声も交えて徹底解説します。
■現場を改革するANZENの「考え方」
ANZENの具体的な考え方は、以下の通りです。
経営理念の再定義：「安全」を支える「安心」の仕組み
ANZENの根幹にあるのは、事故を防ぐために「安全」を確保することだけではありません。私たちが目指すのは、社員が心身ともに健康で、未来に希望を持って仕事に取り組める「安心」の創出です。
安全
ANZENが考える「安全」は、現場での危険を徹底的に排除し、誰もが安心して働ける環境を物理的に整備することを指します。
安心
ANZENが考える「安心」は、待遇や評価、人間関係、キャリアにおいて、不安や不満を感じさせない透明性の高い仕組みを構築することを指します。
この「安心」こそが、社員の定着率を高め、技術力の向上を促します。結果として、高品質な足場・仮設工事という形で顧客への最大の「安全」を提供できると私たちは確信しています。
理念が事業を牽引する：高品質な足場・仮設工事の裏側
足場や仮設工事は、建物を建てるための「土台」であり、現場の全作業員、そして最終的に利用する人々の命を守る極めて重要な役割を担います。
ANZENは、この重要な事業を、利益優先ではなく、常に「安心」を起点に推進しています。
【理念が現場で生きる事例】
安全管理費はコスト削減の対象となりがちですが、ANZENでは最新の安全機材や作業の負担を軽減する省力化ツールへの投資を惜しみません。これは、「社員が安全でなければ、最高の仕事はできない」という理念の直接的な現れです。
この徹底した管理体制と安全へのコミットメントこそが、お客様からの厚い信頼を生み、安定的な事業基盤となっています。ANZENで働くことは、「社会の安全を足場から支える」という高い使命感に直結しているのです。
ANZENでは「これまでの常識」を真っ向から改革し、企業と働く人が共に幸せになれる会社づくりを本気で目指しています。弊社の働き方と理念に共感した方は、ぜひご応募ください。
■「働きやすい会社」を実現するANZENの待遇と環境
多くの求職者が不安を感じる「休みがない」「給料が低い」などの業界のネガティブなイメージを払拭するため、ANZENでは抜本的な待遇改善を実施しています。
休みがないは嘘：徹底された労務管理と休日体制
「建設業だから休みがない」は、ANZENでは通用しません。社員がリフレッシュできなければ、集中力と安全意識は保てないからです。
・徹底した休日管理
業界内で未だに難しいとされる週休2日制の実現を目標に、現場の調整を徹底しています。有給休暇の取得促進にも力を入れており、プライベートの充実を会社が積極的に支援しています。
・長時間労働の是正
現場の工程管理を徹底し、非効率な残業を排除して効率的な作業手法やデジタルツールを導入することで、作業時間の短縮と品質の向上を両立させています。
正当な評価と安定性：納得のいく給与・福利厚生
がんばりが正当に評価されない会社では、働くモチベーションを保てません。ANZENでは、社員が安心して生活基盤を築けるよう、透明性の高い評価と充実した福利厚生を提供しています。
・明確な昇給・昇格基準
ANZENでは「がんばっているから」ではなく、「何を達成したか」という明確な基準に基づいた評価制度を採用しています。技術力や管理能力、理念への貢献度などを総合的に判断して給与に反映しています。
・長期キャリアのサポート
退職金制度をはじめ、各種手当の充実を図り、社員が長期的なライフプランを描けるようサポートしています。モデル年収を公開することで、キャリアアップ後の収入を明確にイメージできます。
危険を排除：徹底した安全対策と教育体制
「建設業は危険な仕事」というイメージに対し、ANZENは「危険を回避するプロフェッショナルになる」ための環境を提供します。
・最新装備の導入
安全帯やヘルメット、作業服に至るまで、社員の命と健康を守るための最新かつ高品質な装備を会社が提供しています。
・定期的な安全研修
外部講師を招いた研修や実地での危険予知トレーニングを徹底し、知識と意識の両面から「安全」を浸透させています。
ANZENでは「これまでの常識」を真っ向から改革し、企業と働く人が共に幸せになれる会社づくりを本気で目指しています。弊社の働き方と理念に共感した方は、ぜひご応募ください。
■「足場・鳶はやめとけ」を乗り越えた社員たちのリアルな声
参照：ANZEN公式ブログより
ANZENの取り組みは、言葉だけでなく、働く社員の現実によって証明されています。
【若手社員A：入社3年目】「家族も安心。待遇が変われば仕事は変わる」
「入社前は、鳶職の父や知人から『休みがないぞ』『給料は不安定だぞ』と言われました。正直不安でしたが、ANZENは労務管理が徹底されていて、ちゃんとカレンダー通りに休めます。家族との時間も取れるようになり、不安は完全に解消されました。給与も実績が反映されるので、モチベーション高く働けています。待遇が変われば、仕事への取り組み方も変わることを実感しています。」
【経験者B：入社10年目】「キツイ」が「楽しい」に変わった瞬間
「他社では『危ないけどやるしかない』という場面もありました。しかしANZENでは、何か問題があれば必ず一度立ち止まり、『安全にできる方法』を全員で議論します。このプロセスこそが、うちの強みであり、仕事が『キツイ』から『技術を駆使するプロの仕事』へと変わる瞬間でした。この会社は、職人としての誇りを本当に大切にしてくれます。」
【現場管理職C：マネージャー】社員の成長を支える「人」としての繋がり
「足場はチームワークが命です。当社の理念に共感し、安全を第一に考える姿勢を持つメンバーが集まっているので、現場の雰囲気は非常に良いです。技術指導はもちろん、若手の育成にも時間をかけ、『教えることで、教える側も成長する』文化があります。ここでは、ただの作業員ではなく、次世代の建設業界を担うリーダーを育てる意識で取り組んでいます。」
その他にも社員インタビューを公開しておりますので、ぜひご覧ください。
■スキルよりも「考え方」：私たちが大切にする3つの資質
ANZENが大切にする3つの資質について解説します。
ANZENが大切にする3つの資質
ANZENが大切にする3つの資質は、以下の通りです。
1.安全と安心への共感力
自身の安全だけでなく、仲間や顧客の安心を第一に考えられる。
2.変化への対応力
業界の旧態依然とした常識を打ち破る、新しい働き方や技術に挑戦する意欲がある。
3.チームワーク力
職人同士はもちろん、事務方とも連携し、組織全体で目標達成を目指せる。
「足場・鳶はやめとけ」という言葉は、過去の建設業界の一側面を映していました。しかし、株式会社ANZENはその言葉を過去のものとするために、明確な理念と具体的な施策で改革を進めています。
高品質な仕事と安定した生活、そして誇りをもてるキャリアのすべてがANZENの「安全」と「安心」の仕組みのなかにあります。「やめとけ」という言葉に惑わされるのではなく、あなたの目でANZENのリアルな現場と文化を確かめてください。
私たちは、建設業界の未来を一緒に作り上げていく新たな仲間との出会いを心より楽しみにしています。
ANZENでは「これまでの常識」を真っ向から改革し、企業と働く人が共に幸せになれる会社づくりを本気で目指しています。弊社の働き方と理念に共感した方は、ぜひご応募ください。
株式会社ANZENは、創業以来、安全第一の理念のもと、高品質な足場工事を提供してきました。2024年4月から、労働安全衛生法の改正によって高さ1m以上の高所作業においても本足場の使用が義務化されています。ANZENでは、この改正を機に、さらなる安全性の向上に向けた取り組みを強化しています。
また、株式会社ANZENでは、安全意識の向上を図るため、社員一人ひとりの声を大切にしています。現場で感じた課題や改善点を、積極的に意見として取り入れることで、より安全な職場づくりに努めています。
企業と働く人が共に幸せになれる会社づくりを本気で目指している弊社で、あなたも一緒に働いてみませんか？
