足場職人として働いている方や、転職を検討している方へのアドバイスをお届けします。足場職人として働くことによるやりがいや、仕事の充実感は非常に大切ですが、時には辞めたいと感じることもあるでしょう。しかし、転職を決断する前に、一度自分自身の気持ちや現在の職場環境を見極めることが重要です。本記事では、足場職人としての辞めるべきポイントや、いい職場の条件について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。
■辞めたいと思う人ってどれくらいいる？
多くの従業員が入社後1年以内に退職を考えるのは珍しいことではありません。実際のデータによると、辞めたいと感じた人の約80%が入社後1年以内にそう感じていたことが分かります。また、10代の従業員の場合、ほとんどが1年以内に実際に退職しているようです。つまり、最初の1年を乗り越えられるかどうかが大きな分かれ目となっているのが現状です。一方で、1年以上勤務した上で退職を検討した人の理由としては、「他の仕事も体験してみたい」といったものが挙げられています。これらのことから、入社後1年間は適応が難しい時期であり、それを乗り越えられれば、その後は仕事に徐々に慣れ、定着していく傾向にあると言えるでしょう。
■足場職人を辞めたい多くの理由は？
足場職人は過酷な労働環境や身体的負担から、辞めたいと考える人も少なくありません。辞めたいと思う理由で多くの人に当てはまるものを以下にまとめました。
・人間関係が厳しい
足場職人の世界は、一般的なサラリーマンと比べ、上下関係が厳しい傾向にあります。ミスをした際の上司からの注意は他の職業と同様ですが、足場職人の場合、「言い方がキツい」「毎日怒られる」といった悩みを持つ人が少なくありません。これは、足場の組み立て・解体という高所作業に伴う危険性が高いためです。1つのミスが本人や周りの職人の命に関わる可能性があり、すぐに注意しなければ重大な事故につながるリスクがあるため、言い方に配慮する余裕がない場合が多いのが実情です。
・将来のキャリアパスが見えない
鳶職人の仕事は幅広く専門的な技術を要することから、一人前になるまでに長い時間がかかることが一般的です。仕事の内容は雑用のようなものが多く、自身の成長を感じづらいかもしれません。しかし、経験を積むことで確実に技術が身につき、いずれは一人前の職人になれるはずです。経験3年程度の職人でも、まだ自身の力不足を感じているのが通常の状況です。
・給料が不安定
足場職人の仕事は依頼によって仕事量が変動するため、収入の安定性に欠けることがあります。特に建設業界の景気の変動によって仕事が途切れることもあります。さらに、日給制の職場がほとんどで、天候に左右されるため非常に不安定な給与体系です。そのため、収入の面での不安を感じることがあります。
・ケガや腰痛など負傷による理由
仕事を効率的に完了させようとするあまり、一度に多くの資材を運ぼうとする傾向があります。若い頃は症状が現れないことがありますが、30代以降になると腰痛などの症状が出るリスクがあります。これまで蓄積してきた知識とスキルを活かせる管理職への昇進を希望するスタッフが、身体的な障害により仕事を続けられなくなるのは非常に残念なことです。ANZENを退職する理由の中でも、身体の負傷が最も多いのが現状です。
■足場職人として長く働ける職場の特徴は？
足場職人として働く上で、長く働ける職場の定義は人それぞれ異なります。ただし、以下のポイントは共通して重要視されることが多いです。
・人間関係が良好な職場
職場の人間関係が良好であることは、働きやすさやストレスの軽減につながります。仕事のやりがいを感じるためには、良いチームワークやコミュニケーションが必要です。
ANZENでは、従業員の誕生日をお祝いしたり、社内イベントを盛りだくさん行ったりしています。技能実習生の中には、一度帰国した後も再び日本に戻ってきて、ANZENで勤務し続けてくれる人もいるほど、職場の人間関係が良好だと言えます。
・従業員の健康管理に力を入れている
足場職人の仕事は高所での作業や重い材料の取り扱いが伴うため、事故やケガのリスクが高いです。安全管理や注意を怠ると、落下や材料の転倒などの事故が発生する可能性があります。そのため、常に安全への意識を持ち、正確な作業を心がける必要があります。ANZENでは、社会保険の完備や資材の運搬を行う際、従業員の将来の身体的負担を最小限に抑えるよう指導しています。運搬作業に無理のないよう、適切な方法と注意深さを心がけることを徹底しています。
・給与や福利厚生が充実
良い職場では、充実した福利厚生が提供されています。例えば、社会保険や退職金制度、労働時間の柔軟な調整などが整っている職場は、働く上で安心感を与えてくれます。福利厚生が充実しているかどうかも、職場選びのポイントとなります。ANZENは月給制を採用しています。残業は多くありませんが、1日2時間分の固定残業代を支給しています。これは、従業員のモチベーションを高め、現場での仕事への喜びを感じてもらうための方針です。残業の有無に関わらず、この制度を設けることで、従業員が積極的に業務に取り組む環境を整えています。さらに基本的に残業をしない体制ですが、それでもやはり仕事の性格上、クライアントさんの都合や天候などでスケジュールが押した時には、残業が生じることもあります。
そうした場合ANZENでは、１分単位で残業代を支給しています。
創業以来、安全第一の理念のもと、高品質な足場工事を提供してきました。
2024年4月からは、労働安全衛生法の改正により、高さ1m以上の高所作業においても本足場の使用が義務化されます。株式会社ANZENでは、この改正を機に、さらなる安全性の向上に向けた取り組みを強化しています。
また、株式会社ANZENでは、安全意識の向上を図るため、社員一人ひとりの声を大切にしています。現場で感じた課題や改善点を、積極的に意見として取り入れることで、より安全な職場づくりに努めています。
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